공정거래위원회가 9월 1일 발표한 '2024 공시대상기업집단 주식소유현황 분석' 결과에 따르면 올해 지정된 공시대상 기업집단(자산총액 5조원 이상·이하 대기업집단) 88곳 중 17곳에서 2023년에 양도제한 조건부주식(이하 RSU)를 총 417건을 체결하였다고 합니다.
RSU의 정의와 장·단점, 그리고 잘 알려진 주식 기반의 보상 제도인 스톡옵션과의 차이점은 무엇인지 알아보겠습니다.
RSU(양도제한 조건부주식) 소개
정의
Restrictrd Stock Unit의 약자로, 임직원이 일정 성과 등 특정 조건을 충족하였을 때 기업이 정해진 수량의 자사주를 양도하는 주식 보상 제도로 대주주에게도 부여 가능하며 근속 요건, 부여 절차 등을 자유롭게 정할 수 있음.
장·단점
* 장점 : 주가하락에도 일정한 보상을 받을 수 있고 책임 경영과 장기 근속 유도
* 단점 : 근로소득세 등 세금 발생, 최소 근속 기간, 수량 등의 지급 요건 제한 부족
국내 기업 RSU 운영 현황
2020년부터 국내 기업들이 성과 연동 보수제도 도입을 확대하고 있는 가운데 한화, 두산, 네이버 등이 도입함.
총수 또는 총수 2세가 지급받은 사례로는 김승연 한화그룹 회장의 첫째 김동관 부회장은 지난해 ㈜한화, 한화솔루션, 한화에어로스페이스로부터 총 32만7208주 상당 알에스유를 받았고 10년 뒤 이 주식(50%는 주가연동현금 지급)을 취득함.
그리고 박정원 두산그룹 회장은 3년 뒤 ㈜두산 주식 3만2226주를 취득하는 약정을 체결함.
RSU와 스톡옵션 비교
RSU는
근속년수, 성과 등 특정 조건을 만족 시, 정해진 수량의 자사주를 받을 수 있으며 주가하락에도 일정한 보상을 받을 수 있다는 장점이 있음.
스톡옵션은
회사에 기여하거나 기여할 수 있는 임직원에게 미리 정한 가액으로 주식 매수권을 제공하는 것으로 스톡옵션 행사 시, 주가가 행사가격보다 높아야 이익이 발생하므로 행사가격보다 낮으면 스톡옵션의 가치가 없음.
대주주는 스톡옵션 대상에서 제외, 발생 주식 수의 10% 이내 등의 제한이 있음.
끝으로 내용 작성에 참고한 신문기사 링크를 첨부하오니 참고하시면 좋을 것 같습니다.
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